人因工程职业健康标准中英文资料外文翻译文献

人因工程职业健康标准

中英文资料外文翻译文献

The role of human factors engineering in establishing 

occupational fitness standards 

Abstract 

Human factors engineering (HFE) is the study of the impact of workplace design, and workplace 

environment, 

on 

people 

and 

includes 

those 

issues 

that 

have 

an 

impact 

on 

the 

body's 

structure 

and 

functioning. The goal of HFE is to assure the personal health, wellness and safety of people in their 

workplace, while 

enhancing 

their 

productivity. 

In 

recent 

history 

there 

have 

been cases 

in which 

an 

employee has been dismissed from their job for failing the physical requirements test portion of the 

job. This is particularly prevalent in industries that require significant strength capacities which until 

recently have been traditionally male dominated. There is still a need to implement test procedures, 

which 

define 

task 

requirements 

in 

terms 

of 

psychomotor 

ability 

and 

physiological 

capacity 

rather 

than 

the 

limited 

measures 

of 

aerobic 

power 

or 

muscular strength. This 

paper 

examines 

the 

current 

practices 

used to 

develop 

job 

task requirements 

in 

the 

traditionally 

male-dominated 

occupations 

of 

firefighter, police officer and armed forces personnel and the role of task analysis. A

 case study of a 

local firefighting unit is presented in the context of task analysis. 

©2004 Elsevier B.V

. All rights reserved. 

Keywords: 

Human factors engineering; Occupational fitness standards; Task analysis; Employment 

equity 

1 .Introduction 

In 1994, Tawney Meiorin, who had successfully worked as a forest firefighter in British Columbia 

for 

more 

than 

2 

years, was 

dismissed from 

her 

job 

for 

marginally 

failing 

one 

of 

four 

parts 

of 

an 

aerobic fitness test. The Government of British Columbia argued that the fitness standard was a bona 

fide occupational requirement (BFOR) of the firefighter position. 

However,on appeal, the Supreme 

Court of Canada determined that the standard was not a BFOR and that the standards for this test had 

not been shown to be an accurate indicator of ability to perform the duties of a firefighter safely and 

efficiently. She was subsequently rehired and compensated. 

The 

Canadian 

Human 

Rights 

Act was 

passed 

in 

1978 

and 

has 

undergone several 

changes since. 

The Meiroin case, along with other cases of discriminatory practice, caused 

the Supreme Court of 

Canada 

to 

clarify 

BFOR 

and 

the 

bona 

fide 

justification 

(BFJ) 

and 

required 

that 

employers 

impose